Når kan jeg følge opp med min potensielle arbeidsgiver?

Det beste tidspunktet å følge opp med en potensiell arbeidsgiver avhenger av hvilket stadium av søknadsprosessen du er i. En god tommelfingerregel er imidlertid å vente minst en til to uker etter at du har sendt inn søknaden eller hatt en samtale. Hvis du ikke har hørt fra bedriften innen da, kan du kontakte ansettelsesansvarlig eller rekrutterer for å spørre om status på søknaden din. Sørg for å uttrykke din interesse for stillingen og takk dem for tiden deres.

Hva er noen tips for å følge opp med en potensiell arbeidsgiver etter å ha sendt inn en søknad?

Den beste måten å følge opp etter å ha sendt inn CV er å sende en høflig e-post til arbeidsgiveren. I meldingen din takker du dem for at de vurderer deg for stillingen og uttrykker din interesse for å møte dem. Du kan også gi tilleggsinformasjon eller svare på spørsmål de måtte ha. Arbeidsgivere setter pris på kandidater som tar initiativ til å følge opp, så sørg for å gjøre det profesjonelt og høflig.

Jeg sendte inn en jobbsøknad, hva skal jeg gjøre neste?

Vent, gjør ikke noe ennå. Ansettelsesansvarlig trenger tid til å gjennomgå alle søknadene og begrense listen over kandidater. Gi dem minst en uke før du følger opp med en e-post. I mellomtiden kan du forberede deg på jobbintervjuet ditt ved å gjøre litt research på bedriften og øve på svarene dine på vanlige spørsmål.

Hvordan kan jeg høflig spørre om status på søknaden min?

Send ganske enkelt en e-post til ansettelsesansvarlig eller rekrutterer og uttrykk din interesse for stillingen. Du kan spørre om status på søknaden din og om det er andre skritt du kunne ta for å forbedre sjansene dine for å bli ansatt. Ikke skynd deg imidlertid, gi dem tid, og oppfør deg ikke desperat.

Hva kan jeg forvente etter å ha sendt inn jobbsøknaden min?

Det kan variere avhengig av bedriften, men vanligvis vil du motta en e-post eller samtale innen noen få dager som bekrefter at søknaden din er mottatt. Hvis de er interessert i å intervjue deg, vil de kontakte deg for å planlegge et møte eller en samtale. Ellers kan det hende at du ikke hører noe tilbake, og det er greit også.

Bør jeg følge opp med bedriften hvis jeg ikke har hørt noe etter en viss tid har gått siden jeg søkte?

Å sende inn en jobbsøknad kan føles som et ventespill. Du venter på å høre fra bedriften, men dager eller til og med uker kan gå uten et ord. I dette tilfellet er det helt akseptabelt og til og med oppmuntret å følge opp med arbeidsgiveren. Imidlertid, ikke ta kontakt for tidlig og oppfør deg ikke som om det er det eneste jobbtilbudet i verden.

Hvordan reagere hvis ingen svarer på jobbsøknaden min?

Det er normalt å føle seg skuffet hvis du ikke hører noe tilbake etter å ha sendt inn en jobbsøknad. Det er imidlertid viktig å holde seg positiv og fortsette å lete etter flere jobbmuligheter. Det er mange grunner til at en arbeidsgiver kanskje ikke svarer deg etter å ha mottatt søknaden din. Det kan være at de allerede har fylt stillingen, eller at de fortsatt gjennomgår søknader. Det beste du kan gjøre er å fortsette å søke på jobber og holde deg optimistisk. Det er mange andre muligheter der ute, og du vil til slutt finne det rette. Lykke til.

Hva er den beste måten å høflig be om en oppdatering?

Når du ber om en oppdatering, er det viktig å være respektfull og hensynsfull overfor den andre personens tid og prioriteringer. En tilnærming er å begynne med å uttrykke takknemlighet for arbeidet som allerede er gjort, og deretter høflig be om en oppdatering på den spesifikke oppgaven eller prosjektet. For eksempel kan du si noe som: 'Jeg setter virkelig pris på innsatsen du har lagt ned i dette prosjektet så langt. Jeg lurte på om du kunne gi meg en oppdatering på gjeldende status og neste skritt?' Denne tilnærmingen anerkjenner den andre personens innsats og setter en positiv tone for forespørselen. Det er også viktig å være klar om informasjonen du søker og å unngå å være for krevende eller utålmodig i forespørselen din.

Oppfølgings-e-postmaler etter søknad

Lær å skrive effektive oppfølgings-e-poster etter jobbsøknader med maler og tips. En oppfølgings-e-post viser interesse og oppmerksomhet på detaljer, og hjelper deg å skille deg ut fra andre kandidater. Unngå å diskutere lønn eller feriedager.

LiveAgent Email Templates Job Application

Gratis prøveperiode Planlegg en demo

Du har søkt på en jobb og venter nå på å høre tilbake, men det er viktig å holde seg på bedriftens radar i mellomtiden. En måte å gjøre det på er å sende en oppfølgings-e-post etter søknaden din, eller en oppfølgings-e-post hvis du allerede har hatt en samtale med bedriften. Dette innlegget gir tips og eksempler for å skrive oppfølgings-e-poster som hjelper deg å skille deg ut fra konkurrentene.

Viktigheten av å sende en oppfølgings-e-post etter en søknad

Mange potensielle kandidater bruker ikke tid på å sende en oppfølgings-e-post etter å ha søkt på en jobb. Imidlertid viser det å sende en slik melding at du virkelig er interessert i stillingen og villig til å legge inn ekstra innsats for å få jobben.

Det demonstrerer også din oppmerksomhet på detaljer og gode manerer, som begge er kvaliteter som vil gjøre deg mer attraktiv for potensielle arbeidsgivere. Selv en kort e-post kan gjenta din interesse for stillingen, fremheve dine kvalifikasjoner og/eller svare på eventuelle intervjuspørsmål som ansettelsesansvarlig kan ha om søknaden din.

En annen ganske praktisk grunn til å sende en oppfølgings-e-post er at søknader noen ganger blir borte i systemet. Ved å sende denne typen melding sikrer du at søknaden din ikke blir oversett. Og hvem vet, kanskje oppfølgings-e-posten din er akkurat det som skiller deg fra de andre kandidatene og får deg jobben.

Emner du bør unngå å nevne i denne typen e-poster er lønnsforhandlinger, diskusjon av feriedager og så videre. På dette stadiet er det for tidlig for disse diskusjonene og du kan komme over som for ivrig og utålmodig.

Hvordan titulere en oppfølgings-e-post etter søknad

Tittelen på e-posten din bør være enkel for å hjelpe ansettelsesansvarlig med å vite hva meldingen handler om og hvem den er fra med en gang. Hvis du overdriver tittelen, kan den ende opp i søppelpostmappen deres, så hold den kort, søt og rett på sak.

Eksempler på emnelinjer for oppfølgings-e-post etter søknad

[Jobbstilling] – Oppfølgings-søknad
Mottok du søknaden min for [stilling]?
[Ditt navn] – Oppfølgings-søknad for [stilling du søkte på]
Søknad for [stilling du søkte på] ledig stilling – Oppfølging

After application email template example

Hvordan skrive en oppfølgings-e-post etter søknad

Først og fremst, ikke send en for tidlig. En god tommelfingerregel er å vente minst to uker før du sender en oppfølgings-e-post. Dette vil gi ansettelsesansvarlig nok tid til å gjennomgå alle søknadene og begrense listen over kandidater. Hvis du sender e-posten din kort tid etter jobbsøknaden, kan det virke som om du er desperat eller trenger oppmerksomhet.

Når du er klar til å skrive e-posten din, er det noen få ting du bør huske på:

Ikke snakk i det uendelige – Ingen vil lese en lang, rotete e-post. Kom til poenget raskt og sørg for å korrekturlese e-posten din for stavefeil eller grammatiske feil.
Vær profesjonell – Selv om det er fristende å legge til litt personlighet, er dette ikke tiden for det. En oppfølgings-e-post handler om å gjøre et godt inntrykk, så sørg for å høres profesjonell og høflig ut gjennom hele.
Uttrykk kontinuerlig din interesse for stillingen – Sørg for å nevne hvorfor du er interessert i stillingen og hvordan dine kvalifikasjoner gjør deg til den perfekte kandidaten for jobben.
Tilby å svare på spørsmål – Hvis ansettelsesansvarlig har spørsmål om søknaden din, fortell dem at du gjerne vil svare på dem. Dette viser en vilje til å hjelpe og gir en mulighet for deg til å selge deg selv videre som kandidat.
Takk dem for tiden deres – Til slutt, sørg for å takke ansettelsesansvarlig for at de vurderte søknaden din. Dette er bare god manerer og vil hjelpe til med å gjøre et godt inntrykk.

Hvis du har søkt på en jobb som du er begeistret for, er det verdt å bruke tid på å skrive en oppfølgings-e-post.

Hva som skal inkluderes i en oppfølgings-e-post etter søknad

Stillingen du søkte på
Når og hvordan du søkte på jobben
Hvorfor du er veldig interessert i jobben
Dine kvalifikasjoner for rollen
Uttrykk takknemlighet for tiden deres
Legg ved CV/CV/andre tilleggsdokumenter

Eksempler og maler for oppfølgings-e-post etter søknad

[Jobbstilling] – oppfølgings-søknad

God morgen [navn på ansettelsesansvarlig],

Jeg ville bare sikre meg at du mottok søknaden min for stillingen [jobbstilling] hos [bedriftsnavn]. Jeg søkte på [dato du søkte] og inkluderte CV-en min, motivasjonsbrev og en liste over referanser.

Jeg er veldig begeistret for denne muligheten og mener at mine kvalifikasjoner gjør meg til den perfekte kandidaten for denne jobben. Jeg vil gjerne svare på eventuelle spørsmål du måtte ha om søknaden min.

Takk for tiden og vurderingen din, og jeg ser frem til å høre fra deg snart.

Med vennlig hilsen, [Ditt navn] [Din e-postadresse] [Ditt telefonnummer]

Søknad for [jobbstilling] – oppfølging

Hallo [navn på ansettelsesansvarlig],

Jeg håper det går bra med deg. Jeg søkte på stillingen [jobbstilling] hos [bedriftsnavn] på [dato du søkte].

Jeg ville bare sikre meg at søknaden min ble mottatt og at jeg fortsatt blir vurdert for rollen. Jeg er veldig begeistret for denne muligheten og ville gjerne diskutere den videre med deg.

Takk for tiden og vurderingen din, og jeg ser frem til å høre fra deg snart.

Med vennlig hilsen, [Ditt navn] [Din e-postadresse] [Ditt telefonnummer]

[Navn på ansettelsesansvarlig] – oppfølgings-e-post etter jobbsøknad

Hallo [navn på ansettelsesansvarlig],

Jeg søkte nylig på stillingen [jobbstilling] hos [bedriftsnavn].

Jeg ville bare sjekke at du mottok søknaden min og finne ut om du har noen oppdateringer om intervjuprosessen. Denne stillingen høres veldig spennende ut for meg og jeg ville gjerne bli vurdert for rollen.

Takk for tiden din, og jeg håper at du tar kontakt snart.

Med vennlig hilsen, [Ditt navn] [Din e-postadresse] [Ditt telefonnummer]

Oppfølgings-e-post etter jobbsøknad

Hallo [navn på ansettelsesansvarlig],

Takk for at du vurderte meg for stillingen [jobbstilling] hos [bedriftsnavn].

Jeg ville følge opp søknaden min og spørre om det er noen oppdateringer om ansettelsesprosessen. Jeg mener at mine kvalifikasjoner ville gjøre meg til den perfekte kandidaten for jobben.

Hvis du har spørsmål, vil jeg gjerne svare på dem.

Takk.

Med vennlig hilsen, [Ditt navn] [Din e-postadresse] [Ditt telefonnummer]

Mottok du søknaden min for [jobbstilling]?

Hei,

Jeg søkte nylig på stillingen [jobbstilling] hos [bedriftsnavn]. Imidlertid har jeg ikke mottatt noen bekreftelse på at søknaden min ble akseptert.

Jeg ville derfor bare sikre meg at den gikk gjennom. Kunne du vær så snill å la meg vite om du har mottatt den? Hvis ikke, vil jeg gjerne sende all nødvendig informasjon igjen.

Takk for tiden og vurderingen din, og jeg ser frem til å høre fra deg snart.

Med vennlig hilsen, [Ditt navn] [Din e-postadresse] [Ditt telefonnummer] Vedlegg: [CV/motivasjonsbrev/referanser]

Angående: søknaden min for [jobbstilling]

God morgen,

Jeg søkte på stillingen [jobbstilling] hos bedriften din på [dato du søkte]. Jeg forstår at det kan ta tid å gå gjennom alle søknadene, men jeg ville bare sjekke inn for å se om du har noen oppdateringer ennå.

Jeg er sikker på at mine kvalifikasjoner ville gjøre meg til den perfekte kandidaten for jobben, og jeg ville være en verdifull ressurs for teamet ditt. I tilfelle du ikke har hatt anledning til å gjennomgå søknaden min ennå, har jeg vedlagt den igjen for din bekvemmelighet.

Jeg vil gjerne svare på eventuelle spørsmål du måtte ha om søknaden min.

Med vennlig hilsen, [Ditt navn] [Din e-postadresse] [Ditt telefonnummer]

Oppfølging på jobbsøknaden min for [stilling] hos [bedrift]

Hallo,

Jeg håper alt er bra. Jeg søkte på stillingen [stilling] hos [bedriftsnavn] på [dato du søkte]. Jeg ville bare sjekke inn og sikre meg at søknaden min ble mottatt.

Jeg er sikker på at jeg har kvalifikasjonene og ferdighetene som ville gjøre meg til den perfekte kandidaten for denne jobben og jeg ville gjerne diskutere den videre med deg. Hvis du har spørsmål eller hvis du trenger tilleggsinformasjon, vær ikke nølende med å kontakte meg.

Takk for tiden din og for at du vurderte søknaden min. Jeg ser frem til å høre tilbake snart.

Med vennlig hilsen, [Ditt navn] [Din e-postadresse] [Ditt telefonnummer]

Oppfølging: [stilling] hos [bedrift]

Hallo,

Jeg søkte nylig på stillingen [stilling] hos [bedriftsnavn].

Jeg ville raskt spørre om det er noen oppdateringer om ansettelsesprosessen eller om du har hatt anledning til å gjennomgå søknaden min ennå. Jeg mener at mine kvalifikasjoner ville gjøre meg til en utmerket kandidat for denne jobben og jeg ville gjerne diskutere rollen videre med deg.

Hvis du trenger tilleggsinformasjon, vær ikke nølende med å kontakte meg. Takk på forhånd.

Med vennlig hilsen, [Ditt navn] [Din e-postadresse] [Ditt telefonnummer] Vedlegg: [CV/motivasjonsbrev/referanser]

Ville bare følge opp på [jobbstilling]

God morgen,

Jeg søkte nylig på stillingen [stilling] hos bedriften din og jeg ville bare sjekke inn. Siden noen dager har gått og jeg ikke fikk noen bekreftelse på at søknaden min ble mottatt, ville jeg sikre meg at den gikk gjennom.

I tilfelle du ikke har hatt anledning til å gjennomgå søknaden min ennå, har jeg vedlagt den igjen for din bekvemmelighet.

Takk for tiden din.

Med vennlig hilsen, [Ditt navn] [Din e-postadresse] [Ditt telefonnummer] Vedlegg: [CV/motivasjonsbrev]

[Jobbstilling] – mottok du søknaden min?

Hallo,

Jeg søkte nylig på stillingen [jobbstilling] hos bedriften din, men jeg har ennå ikke mottatt noen bekreftelse på at søknaden min har blitt behandlet. Siden det har gått noen dager, ville jeg bare sjekke inn og sikre meg at alt gikk bra.

Jeg ville være takknemlig hvis du kunne la meg vite om søknaden min ble mottatt og når jeg kan forvente å høre tilbake fra deg.

Takk for tiden og vurderingen din.

Med vennlig hilsen, [Ditt navn] [Din e-postadresse] [Ditt telefonnummer] Vedlegg: [CV/motivasjonsbrev/referanser]

Gode praksis for oppfølgings-e-post etter søknad

Den beste måten å følge opp etter en søknad vil variere avhengig av bedriften og stillingen du søker på. Her er imidlertid noen generelle tips å huske på:

Ikke vær for påtrengende eller vedvarende – En enkelt oppfølgings-e-post er vanligvis tilstrekkelig. Hvis du ikke hører noe tilbake etter det, er det sannsynligvis en god idé å gå videre.
Vær kortfattet – I en oppfølgings-e-post trenger du ikke å skissere alle kvalifikasjonene dine eller hele CV-en. En kort uttalelse om hvorfor du er begeistret for stillingen og hvordan ferdighetene dine passer vil være tilstrekkelig.
Korrekturlese nøye – En velskrevet og feilfri e-post vil gjøre et mye bedre inntrykk enn en med stavefeil eller grammatiske feil.
Ha alle dokumenter klare – Hvis ansettelsesansvarlig ber om tilleggsinformasjon (som referanser eller skriftlige prøver), sørg for å ha dem lett tilgjengelig.
Legg til kontaktdetaljene dine – Inkluder din direkte e-postadresse og telefonnummer slik at ansettelsesansvarlig enkelt kan kontakte deg.
Nevn hvordan du søkte – Hvis du søkte online, inkluder en lenke til søknaden eller CV-en din. Hvis du søkte personlig, si når og hvor du gjorde det.
Sørg for at det er personlig – En generisk oppfølgings-e-post er mye mindre sannsynlig å få svar enn en som er adressert til den spesifikke ansettelsesansvarlig og tilpasset bedriften.
Bruk en profesjonell e-postemnelinj – Noe som “oppfølging på [jobbstilling] ledig stilling” eller “sjekker inn på jobbsøknaden min” vil gjøre det.
Inkluder navn og kontaktinformasjon – I tilfelle e-posten blir videresendt, må ansettelsesansvarlig vite hvem du er og hvordan han/hun kan nå deg.
Vær høflig og profesjonell – Selv om du ikke får jobben, er det alltid en god idé å etterlate et positivt inntrykk. Du kan bli vurdert for en annen rolle i fremtiden.
Lag en mal – Hvis du planlegger å søke på flere jobber, er det nyttig å ha en generell oppfølgings-e-postmal som du kan tilpasse for hver søknad. På den måten trenger du ikke å starte fra bunnen hver gang.

Ansettelsesansvarlige mottar dusinvis, hvis ikke hundrevis, av søknader for hver åpen stilling, så du bør ikke bli overrasket hvis de ikke har tid til å svare på hver eneste.

Oppsummering

Ved å følge noen få enkle tips kan du øke sjansene dine for å høre tilbake etter å ha søkt på en jobb. Du bør følge opp med en profesjonell men kort e-post, og inkludere all relevant informasjon som ansettelsesansvarlig kan trenge. Med litt innsats vil du være ett skritt nærmere å få drømmejobben din.

Design dine egne maler med LiveAgent, du kan designe maler i henhold til dine behov, noe som gjør arbeidet ditt mer effektivt enn noen gang. Nysgjerrig på alle mulighetene?

Back to Kundeservicemaler Prøv gratis

Vanlige spørsmål

: Det beste tidspunktet å følge opp med en potensiell arbeidsgiver avhenger av hvilket stadium av søknadsprosessen du er i. En god tommelfingerregel er imidlertid å vente minst en til to uker etter at du har sendt inn søknaden eller hatt en samtale. Hvis du ikke har hørt fra bedriften innen da, kan du kontakte ansettelsesansvarlig eller rekrutterer for å spørre om status på søknaden din. Sørg for å uttrykke din interesse for stillingen og takk dem for tiden deres.
: Den beste måten å følge opp etter å ha sendt inn CV er å sende en høflig e-post til arbeidsgiveren. I meldingen din takker du dem for at de vurderer deg for stillingen og uttrykker din interesse for å møte dem. Du kan også gi tilleggsinformasjon eller svare på spørsmål de måtte ha. Arbeidsgivere setter pris på kandidater som tar initiativ til å følge opp, så sørg for å gjøre det profesjonelt og høflig.
: Vent, gjør ikke noe ennå. Ansettelsesansvarlig trenger tid til å gjennomgå alle søknadene og begrense listen over kandidater. Gi dem minst en uke før du følger opp med en e-post. I mellomtiden kan du forberede deg på jobbintervjuet ditt ved å gjøre litt research på bedriften og øve på svarene dine på vanlige spørsmål.
: Send ganske enkelt en e-post til ansettelsesansvarlig eller rekrutterer og uttrykk din interesse for stillingen. Du kan spørre om status på søknaden din og om det er andre skritt du kunne ta for å forbedre sjansene dine for å bli ansatt. Ikke skynd deg imidlertid, gi dem tid, og oppfør deg ikke desperat.
: Det kan variere avhengig av bedriften, men vanligvis vil du motta en e-post eller samtale innen noen få dager som bekrefter at søknaden din er mottatt. Hvis de er interessert i å intervjue deg, vil de kontakte deg for å planlegge et møte eller en samtale. Ellers kan det hende at du ikke hører noe tilbake, og det er greit også.
: Å sende inn en jobbsøknad kan føles som et ventespill. Du venter på å høre fra bedriften, men dager eller til og med uker kan gå uten et ord. I dette tilfellet er det helt akseptabelt og til og med oppmuntret å følge opp med arbeidsgiveren. Imidlertid, ikke ta kontakt for tidlig og oppfør deg ikke som om det er det eneste jobbtilbudet i verden.
: Det er normalt å føle seg skuffet hvis du ikke hører noe tilbake etter å ha sendt inn en jobbsøknad. Det er imidlertid viktig å holde seg positiv og fortsette å lete etter flere jobbmuligheter. Det er mange grunner til at en arbeidsgiver kanskje ikke svarer deg etter å ha mottatt søknaden din. Det kan være at de allerede har fylt stillingen, eller at de fortsatt gjennomgår søknader. Det beste du kan gjøre er å fortsette å søke på jobber og holde deg optimistisk. Det er mange andre muligheter der ute, og du vil til slutt finne det rette. Lykke til.
: Når du ber om en oppdatering, er det viktig å være respektfull og hensynsfull overfor den andre personens tid og prioriteringer. En tilnærming er å begynne med å uttrykke takknemlighet for arbeidet som allerede er gjort, og deretter høflig be om en oppdatering på den spesifikke oppgaven eller prosjektet. For eksempel kan du si noe som: 'Jeg setter virkelig pris på innsatsen du har lagt ned i dette prosjektet så langt. Jeg lurte på om du kunne gi meg en oppdatering på gjeldende status og neste skritt?' Denne tilnærmingen anerkjenner den andre personens innsats og setter en positiv tone for forespørselen. Det er også viktig å være klar om informasjonen du søker og å unngå å være for krevende eller utålmodig i forespørselen din.

Klar til å bruke våre oppfølgings-e-postmaler?

LiveAgent er den mest anmeldte og #1 helpdesk-programvaren for små til mellomstore bedrifter. Prøv det i dag med vår gratis 30-dagers prøveperiode. Ingen kredittkort påkrevd.

Gratis prøveperiode Planlegg en demo

Lær mer

Oppfølgingsmaler for e-post etter intervju til jobbsøkere

Oppdag effektive oppfølgingsmaler for e-post etter intervju. Forbedre profesjonaliteten med tilpassede meldinger for jobbsøkere. Lær hvordan du profesjonelt til...

Jan 20, 2026 12 min lesing

LiveAgent Email Templates +2

Oppfølgingsmail etter intervju – maler

Lær hvordan du lager effektive oppfølgingsmailer etter intervjuer med tips og maler. Skill deg ut ved å vise interesse, adressere bekymringer og fremheve kvalif...

Jan 20, 2026 12 min lesing

LiveAgent Email Templates +3